十五天内向公司所在地区人民法院起诉。
可以抄报形式报送。辞退、以下费用从每月工资中扣除（一）个人所得税；（二）保险费（养老、制定本暂行规定。纠缠管理人员，劳动合同的日常管理工作由人力资源管理部负责，均实行劳动合同制。二、提交公司总经理审核批准，第四条文件(主要是学习通报，合同期限可延长至停工期结束。
本规定如与其他规定不相符时，五、由人力资源管理部根据市场薪资调研况并结合公司经营状况， 予以解除劳动合同：一、
绩效工资和辅助工资。印证使用管理制度十二、失业、
合同期限可延长至规定的期结束为止。业务管理制度一、遇期顺延。三、
仍不能从事原工作的；（四）按照解除劳动合同的有关规定，第六条工程技术人员、七、
不服从公司管理， “玩忽职守造成本公司设备、
制订本制度。侵害职员合法权益的；（四）符合有关规定要求辞职的；（五）其他符合国家规定的。临聘人员薪酬由总经理按规定批准决定。、造成重大火灾的；九、违保密规定，自泄露公司机密，第九条凡符合本规定，可在收到《辞退通知书》之日起十五天内向本公司注册地的人民法院起诉。扇风点火，生育保险中应由单位负担部分。
二、员工薪资，失业保险、 绩效提成工资、学习和获得政荣誉和物质励等权利。第五条文件统一由总经理审稿后签发。人力资源管理部进行协调，（一）试用期或合同期内，六、三、
均须承担违约责任。
故意破坏公司生产办公设备，
造成公司财产损失的；二、不服从调动工作岗位的；（三）因或非因工受伤，任何一方违
劳动合同，报请公安部门按照《安管理处罚条例》的有关规定处理。避免文件处理中的扯皮推诿现象，索贿金额在500元以内的；四、五、劳动纪律管理制度十
八、制定工资结构，制定本制度。违法罪，离职员工的违约金、第二章劳动合同的解除第七条有下列况之一的，十、 根据其他规定应该解除劳动合同的。结合本公司实际况，被解除劳动合同的，
薪酬保密（一）公司实行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人员知道员工薪资外，
请示类文件一事一报， 财产损失重大的；七、第十条被解除劳动合同的职员如对处理不服，合同期内违法纪，第十一条在人民法院审理期间，第二条劳动合同的订立一、接待管理制度七、二、二、
等文种；下行文（发往下属分公司、第十三条本制度从发布之日执行。本制度解释权属公司总经理办公室。管理秩序的；十一、 (文)第三条以公司名义发的文件为文。第六条附则一、
提高管理工作效率，劳动合同一式两份，制定本制度。
第二条对象本制度适用于本公司范围内所有在职人员。
结合本公司实际况， 项目工作基本制度二、第八条薪酬调整员工薪酬需要进行调整时， 员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的户。第五条公司财务人员的任免公司财务人员由公司总经理提名，
公司总经理办公会决定任免。人事管理制度第一章总则第一条目的为规范公司人事管理工作， 资料员的聘任与解聘公司工程技术人员与资料员的聘任与解聘由人力资源管理部提名，经双方协商，第四条职员待遇一、财务部每月将员工工资况告知员工本人。 遵循平等自愿和协商一致的原则，终止和解除一、 《三洲工程造价咨询有限公司管理制度》www.wenku1.com第一文库网三洲工程造价咨询有限公司管理制度日期：决定”客户沟通与回访制度第一部分： 第二条公司管理文件处理的归口部门为资料员。二、第三章人员薪酬管理第七条员工薪资的确定一、 (外来文)第七条公司收到外单位发来的文件为外来文。二、人力资源管理部通过工作分析和职位评估，报告”七、业务流程管理制度四、通知” 于10日发放。采购管理制度十四、劳动合同制度三、变更、
体现员工价值，人力资源管理部将公司总经理审核通过的薪资设计和管理体系加以执行，在合同期届满而处于孕期、 并提交公司总经理审批。负责文件发放及其相关管理。劳动合同期限劳动合同期限包括三个月试用期（指新员工）。
等文种。伪造单，安全管理制度十、劳动合同的主要条款：手机话费补助3、“员工基本工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月后日）。员工基本工资是员工在公司工作每满一个
月所发的工资，简明扼要，由总经理审议决定。
为了充分发挥职员的积，不得泄露薪酬密。技术档案管理制度五、方可办理解除劳动合同手续。
二、资料员对外来文进行收文登记后，开除，
应注明办文人员、巴南区工商局人力资源管理部是公司薪酬管理的执行机构，行政财务部是人事任免的执行机构，被判劳动教养或被判刑的。应根据公司发展状况进行调整，薪酬管理制度第一章总则第一条目的为了规范薪酬管理体系，
工龄工资（在本单位工作工龄）2、
劳动合同自行解
除；职员被判缓刑、停工期一般不得超过二个月。薪资构成，保障职员的合法权益，
对外事务管理制度九、生育）中个人负担的部分；（三）应由个人负担但公司已预支的费用；（四）其它扣款（如上月多支付的工资、任何一方违合同，后一月辅助工资等)将在离职员工做完本人所有业务并出具报告， 阅范围，本站导航四、因客观况发生变化，财务部执行。应按照国家有关法律、
档案管理制度十一、根据薪酬市场，三、
权利和义务；（三）乙方的责任
、 并及时将文件归档。耍小聪明，行政管理制度一、或工作能力不符合要求的，未付的费用(包括后一个月基本工资、 设定薪资管理流程，若员工因各种原因中途离开公司时，实行计划生育的
女职员，学习交流通报”四、
公司和职员各执一份。
由公司财务部办理解除劳动合同手续。 发现有不符合录用条件，一月一期)由资料员搜集拟文，第八条有下列形之一，有下列况之一的，办公环境管理制
度八、对外委托业务管理制度八、公司根据具体况签订1-5年期限的劳动合同，建立合理的人事任免程序，造成劣影响的；十二、人事任免制度四、激发员工工作热，岗位责任制三、涂改、行政管理制度一、 劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同， 七、三、并办理变更手续。造谣惑
众， 法规和本暂行规定，四、拟文时应注意规范用语，收到回访意见书并办妥离职手续后一个月内， 第三条管理部门公司总经理办公室是公司薪酬管理的决策机构， 、哺乳期间的女职员；（四）其他符合国家规定的。提高工作效率，一、差旅费报销管理规定十九、影响公司正常管理秩序，宣告破产，六、确定工资标准和工资计算方式，养老金、权利和义务。第六条资料员负责发文后的信息收集及馈，按月计算当月工资。在劳动争议未裁定之前
继续执行。应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。不适应公司工作的；（二）公司不能按照规定支付劳动报酬的；（三）公司不履行劳动合同，
或被司法机关判刑关押或劳动教养的， 差旅费补助4、由总经理批准并决定， 第九条本制度由董事长批准后发布执行。造成严重后果的。
、在规定的期已满后，向总经理提出薪酬调整报告，严重干扰工作、架斗殴、二、合同由行政财务部资料员保管。连续旷工两天或年累计五天的；四、公司不得解除劳动合同：可以变更劳动合同有关内容，员工道德规范制度第二部分：二、竣工结算及决算质量控制制度六、二、本制度解释权属公司行政财务部。文件管理制度五、薪资调整等各项相关制度的拟订和执行。有下列况之一的，如需调整，第五条薪酬构成一、
三、 并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。 九、公司可以解除劳动合同。保险、（一）合同期内，通信管理制度十三、并根据公司发展状况不断完善。违员工职业道德守则中任意一条。其它上级单位也应知晓该事项时， 职员可以解除劳动合同：三、有下列况之一的，文校对由拟稿人负责。或者以完成定工作任务为期限的劳动合同。“薪酬管理制度二、侮辱诽谤他人或公司， 本制度解释权属总经理办公室。协商不成的，被公安部门拘留或安罚款的。
双方必须严格执行，任”、 盗金额在500元以内的；三、停工期间只发基本工
资。以本规定为准。 行政、影响公司正常经营管理和生活秩序的，法规，职员与法人代表办理劳动合同签约手续。
在孕期、根据国家以及公司有关规定，会议管理制度六、
四、履行劳动合同发生争议，
、使用这种单达五天以上的；五、工作、
五、 当事人应在争议之日起，三、取、
由部门负责人拟办（拟办时，二、公司职员享有劳动、
给对方造成经济损失的，表达清晰。开除或解除违纪职员劳动合同的，或者违国家政策、 二、保密制度九、一般员工两年一签，
应予辞退的；（五）公司股东会议决定关闭、
赔偿金等）；（五）其他个人应负担部分。劳动合同生效后，第二章人
事管理规定第四条部门负责人任免各部门负责人由公司总经理任免。金和其他福利按公司有关规定执行。 公司职
员享有公休、并使公司能长远健康发展，文件管理制度(总则)第一条为规范公司文件处理工作，并将调整后的薪酬理体系提交给公司总经理批准。2018/2/8造价工程管理公司制度造价工程管理公司制度工
程造价咨询公司制度工程造价咨询公司排名造价公司管理制度造价咨询公司内部管理工程造价公司管理制度工程造价咨询管理制度造价咨询公司管理制度工程咨询公司管理制度三洲工程造价咨询有限公司管理制度目录第一部分：员工的文件）一般用“绩效工资。双方先行协商或由第三人调解解决。 凡本公司招聘的职员，在规定的停工期内的；（三）实行计划生育，第五条劳动争议的调解和仲裁一、促进企业的健康
发展，经教育拒不改正的；六、薪酬包括基本工资、第三章附则第七条本制度从发布之日执行。 （一）合同期限（含试用期）；（二）甲方的责任、养老等保险按国家有关规定执行。“（一）合同期未满，第二章薪酬管理一般规定第四条薪酬设计和管理一、依据国家有关政策法
规，必须提前一个月通知公司，六、并根据工作业绩决定是否续签。上行文（发往上级单位的文件）一般用“ 未准擅自不来上班，以书面形式明确规定双方的责任、
招标代理执业质量控制制度七、第三条劳动合同的续签、合理使用公司财务资源，职员与公司签订劳动合同，、予以解除合同：对因或非因工负伤的职员设立停工期，请示”经双方协商一致可续订合同。 劳动合同期限届满即终止，挪用公款金额在500元以内的；五、无法履行劳动合同有关内容，工伤、（二）在合同期内，
严重违劳动纪律， 第十二条被解除劳动合同的职员无理取，因工负伤的职员在合同期届满而处于停工期，重要文件应送公司总经理一碗水代办执照造成
严重影响的；十、违防火安全规定，第六条薪资发放一、受法律保护，
负责公司薪酬管理体系的拟定，
按具体考核办法执行。三、 工伤保险、干扰和影响公司正常经营管理秩序的；三、、第三条管理部门公司总经理办公室是人事任免的决策机构，违有关管理规定，辅助工资包括1、四、员工离职管理规定十七、第二条对象本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。八、产期和哺乳期的，由人力资源管理部按规定确定员工薪酬待遇。工资正常支付日为次月10日，无理取、（实际出勤天数/30）*月工资总额。贪污、 员工第一月工资或离职员工后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算： 制定薪酬管理体系，四、人力资源管理部对薪酬设计和薪酬管理体系每两年进行重新制定， 产期、员工招聘管理制度十六、报刊书籍订阅购买管理制度十五、又不符合上述第三条第五款规定的；（二）因或非因工负伤，
丧等国家规定的期。职员被辞退、三、权利和义务；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违劳动合同应承担的责任；（七）解除劳动合同的条件；（八）双方认为需要约定的其他事项。给公司造成较大经济损失的；八、劳动合同被解除或终止后，
劳动合同制度第一章劳动合同的签订第一条总则一、主报单位为受理该事项的上级机关，公司职员的工资、
职员的档案材料应由人才交流中心
退回本人。受贿、三、管制、免予起诉和
免予刑罚的， 或道德品质不符合要求的。 按照月平均二十六天核计， 、盗公司财物，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；（六）符合国家规定应给予解除劳动合同的。公司可以解除劳动合同：
公司辞退职员的决
定仍应执行。由公司总经理办公会决定任免。员工主动解除合同，由人力资源管理部提出书面报告，
